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申博娱乐:依法制定的用人单位规章对劳动者和用人单位都具有约束力

时间:2021/8/11 9:03:06  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:根据立法机关的意见,用人单位未履行上述义务,造成女职工物质或精神损害的,应当承担民事责任。随着雇主反性骚扰义务的增加和法律对其采取的反性骚扰措施的明确,建立反性骚扰合规制度的需求将会增加。”沈剑锋分析,根据民法典,企业反性骚扰制度应包括性骚扰预防制度、性骚扰受理投诉制度、性骚扰调查处理制度。加强对性骚扰受害者的保护。上...

根据立法机关的意见,用人单位未履行上述义务,造成女职工物质或精神损害的,应当承担民事责任。随着雇主反性骚扰义务的增加和法律对其采取的反性骚扰措施的明确,建立反性骚扰合规制度的需求将会增加。”沈剑锋分析,根据民法典,企业反性骚扰制度应包括性骚扰预防制度、性骚扰受理投诉制度、性骚扰调查处理制度。加强对性骚扰受害者的保护。上述企业反性骚扰制度应以用人单位规章的形式体现,依法制定的用人单位规章对劳动者和用人单位都具有约束力。此外,还可以在高级管理人员的劳动合同中规定一些必要的义务。

 

沈剑锋认为,按照民法典的规定,公司应建立明确的投诉机制和应对机制,否则将构成违反法律义务,并导致相关民事责任。

 

由于性骚扰事件一般发生在相对私密和非公开的场合,往往容易出现双方意见不一的情况。因此,京都律师事务所的翁小平律师建议,企业在内部处理时应听取双方的意见,并以公平、客观的方式行事。评审和判断职位;在充分保护当事人隐私权的基础上,尝试引入一个独立的第三方专业组织来帮助这一过程。例如,邀请律师参与对行为性质、证据可采性、事件级别的分类、法律责任等方面的初步研究和判断.


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