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微信捕鱼:在员工手册或签订的劳动合同中

时间:2021/8/11 9:03:31  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:企业应建立相应的工作场所反性骚扰合规制度,包括工作场所性骚扰预防机制、投诉举报机制和处理机制。通过这些职场反性骚扰合规制度,我们应该尽力预防或及时处理已经发生的性骚扰。“范围认为,对于已建立的职场反性骚扰合规制度,应加大宣传和培训,使公司员工明白,当他们遭受性骚扰时,可以在公司内部获得补救,同时,他们也应该允许潜在的性...

企业应建立相应的工作场所反性骚扰合规制度,包括工作场所性骚扰预防机制、投诉举报机制和处理机制。通过这些职场反性骚扰合规制度,我们应该尽力预防或及时处理已经发生的性骚扰。“范围认为,对于已建立的职场反性骚扰合规制度,应加大宣传和培训,使公司员工明白,当他们遭受性骚扰时,可以在公司内部获得补救,同时,他们也应该允许潜在的性骚扰伤害。人们明白,性骚扰过后,他们可能会在公司内部和管理层受到惩罚。

 

对于这样一个制度,翁小平认为首要的一点是企业领导或领导必须重视工作场所性骚扰问题。只有给予足够的重视,公司才能进一步建立合规体系,合规机制才能真正落实。

 

具体来说,在公司的员工手册和入职培训中,公司必须为员工树立这样一个价值导向——公司尊重女性的独立地位,对性骚扰零容忍,并做出非常明确的通知。

 

此外,在员工手册或签订的劳动合同中,还必须清楚地告诉员工,公司将采取什么程序来处理这种情况,以及将会产生什么后果。”翁小平从公司内部的角度说,一个非常重要的环节就是明确什么是性骚扰,什么样的情景才会被定义为性骚扰.


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